Elle fait (correctement) la différence entre l'utilisation des médias sociaux à titre de porte-parole de l'organisation et l'utilisation qui est faite à titre personnel par les autres employés.
De plus, on réfère aux autres politiques d'encadrement des employés.
Enfin, elle spécifie les conséquences d'y contrevenir.
Mais adopter une politique d'utilisation des médias sociaux, ce n'est que la première étape. Par la suite, il faut la communiquer, d'une façon compréhensible, à ses employés. Et c'est là qu'on est surpris de la qualité du travail. Voyez vous-même:
Merci à Mark Blevis qui m'a pointé dans cette direction avec son article de la semaine dernière.
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