tag:blogger.com,1999:blog-6432088.post113588012110385663..comments2024-02-03T05:27:29.167-05:00Comments on Marc Snyder: Les risques de commenter un bloguemarcsnyderhttp://www.blogger.com/profile/17260604722446148877noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6432088.post-1136046226043289392005-12-31T11:23:00.000-05:002005-12-31T11:23:00.000-05:00Cependant, si vous me permettez de nuancer quelque...<I>Cependant, si vous me permettez de nuancer quelque peu</I>...<BR/><BR/>Bien sûr, c'est une des raisons pourquoi j'apprécie tant vos commentaires ;-)<BR/><BR/>Vous me dites qu'il faut faire preuve de loyauté, j'en suis. <BR/><BR/>Je dis qu'il faut faire preuve de transparence. <BR/><BR/>Ce n'est pas, loin de là, incompatible.<BR/><BR/>Évidemment, si jamais <A HREF="http://www.alaskaair.com/" REL="nofollow">Alaskan Airlines</A> m'appelait pour rédiger leur politique de blogue (on peut toujours rêver), je leur demanderais de respecter ces deux contraintes (parmi plusieurs autres).<BR/><BR/>Et ce, même si je pense que <A HREF="http://scobleizer.wordpress.com/" REL="nofollow">Robert Scoble</A> est sur une bonne piste quand il dit <A HREF="http://scobleizer.wordpress.com/2005/12/30/alaska-employees-not-posting-smart/" REL="nofollow">At Microsoft we have a blogging policy. It’s simply be smart. Or, if that isn’t clear enough: don’t be stupid.</A><BR/><BR/>Merci pour le commentaire.<BR/><BR/>MSmarcsnyderhttps://www.blogger.com/profile/17260604722446148877noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6432088.post-1136040511798231522005-12-31T09:48:00.000-05:002005-12-31T09:48:00.000-05:00BonjourJe partage votre point de vue. Cependant, s...Bonjour<BR/><BR/>Je partage votre point de vue. Cependant, si vous me permettez de nuancer quelque peu, la pudeur que certaines personnes à l'emploi d'une entre prise, notamment au Québec, s'explique par l'obligation que cette personne a envers son employeur.<BR/><BR/>Le Code civil du Québec précise les obligations qu'a l'employé vis-à-a-vis son employeur, <BR/><BR/>"<I>Le salarié, outre qu'il est tenu d'exécuter son travail avec prudence et diligence, doit agir avec loyauté et ne pas faire usage de l'information à caractère confidentiel qu'il obtient dans l'exécution ou à l'occasion de son travail. Ces obligations survivent pendant un délai raisonnable après cessation du contrat, et survivent en tout temps lorsque l'information réfère à la réputation et à la vie privée d'autrui</I>."<BR/><BR/>Ces obligations valent autant pour la participation aux blogs. Sans faire l'objet de diffusion d'information confidentielle, l'employé doit tout de même faire preuve de loyauté.<BR/><BR/>Ceci étant dit, cela ne justifie pas l'anonymat et ne déresponsabilise pas l'employé face à son obligation de loyauté en utilisant l'anonymat ou en ne mentionnant pas les liens qui l'unissent à lentrepriseNataliehttps://www.blogger.com/profile/16680159029252985349noreply@blogger.com